Torborg Wärn – konsult inom ledarskap och organisationsutveckling

Torborg Wärn har arbetat som chef under större delen av sitt yrkesliv och haft nära kontakt med konsulter.
Därför väcktes nyfikenheten på konsultrollen redan innan pensionen.

– Jag har jobbat som chef en stor del av mitt yrkesliv och haft mycket kontakt med konsulter.
Det har gjort mig nyfiken på den rollen. När jag gick i pension vid 60 års ålder valde jag därför att ta chansen att testa det genom att starta eget.
Nu får jag möjlighet att jobba med något jag har samlat mycket kunskap om under åren.
Samtidigt håller jag hjärnan i trim och hänger med i utvecklingen.

Torborg är ett tydligt exempel på hur seniora företagare kan fortsätta bidra med sin kompetens – samtidigt som de själva utvecklas.

Källa:

SEB – Pensionärerna som startat eget

Peter Sund – ekonomikonsult med egen firma

Peter Sund har lång erfarenhet som ekonomichef.
När han gick i pension fortsatte efterfrågan på hans kompetens – vilket ledde till eget företag.

– Jag har jobbat som ekonomichef i många år.
När jag gick i pension fick jag frågor från lite olika håll om jag kunde hjälpa till på konsultbasis.
Jag tycker om att få upprätthålla den kunskap jag har skaffat mig.
Samtidigt trivs jag i den lärarroll jag får gentemot mina kunder.

För många seniora företagare är detta en vanlig situation:
kompetensen finns – och behovet är stort.

Bobo Engström – driver Edeby musteri

Alla verksamheter startar inte med en affärsplan.
För Bobo Engström började företagandet med en enkel idé och lusten att göra något meningsfullt.

– Det började med att jag fick tillbaka på skatten och ville göra något vettigt med pengarna.
Tanken var att köpa grejer för att musta äpplen på sommarstället.
Det blev snart mycket större.
Så augusti, september och oktober jobbar jag med musteriet, resten av tiden är jag pensionär.
Det underbara nu är att det är så enkelt.
Behöver jag vara ledig en eftermiddag för barnbarnen, då är det bara att göra det.

Bobos berättelse visar tydligt varför företagande som senior ofta upplevs som friare än tidigare arbetsliv.

Vad kännetecknar framgångsrika seniora företagare?

Gemensamt för dessa exempel är att företagandet inte handlar om att arbeta mer,
utan om att arbeta smartare och mer självständigt.

Seniora företagare använder sin livserfarenhet, sitt nätverk och sin trygghet
för att skapa verksamheter som passar deras liv – inte tvärtom.

Vill du ha fler exempel och tips?

Vill du läsa mer om företagande, arbete och frihet efter pensionen?
Då kan du prenumerera på mitt tipsbrev.

Jag skickar bara tipsbrev när jag har något nytt och intressant att dela.
Det är gratis och du kan avsluta när du vill.